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         很多企業(yè)進行拓展訓練可能更多的是考慮是通過拓展訓練來解決現(xiàn)行企業(yè)員工存在的問題,很少有企業(yè)去考慮我為什么去選擇拓展訓練?或者是看到別的企業(yè)也做拓展訓練,跟風式的也去做拓展訓練。
 
        首先一場完整的戶外拓展需要培訓師、需要道具、需要拓展基地,相對于現(xiàn)在的拓展機構(gòu),基本上拓展項目是相似的,因為這個行業(yè)的信息傳遞是非?斓模軌蜻_到信息的共享,其次是拓展基地,一般現(xiàn)在的拓展基地大多和拓展機構(gòu)是合作關(guān)系,無可厚非,最重要的還是培訓師這一環(huán)節(jié),一個好的培訓師無論從溝通、變通、控場、激勵手段等都需要較強的能力的,一個成功的培訓師擁有這些特定的素質(zhì),那么這些素質(zhì)就能夠幫助培訓師更好的去幫助學員們,所以說無論什么行業(yè),人是最關(guān)鍵的。
 
        就像上面說道的,要做拓展訓練的企業(yè),需要了解你員工需要什么,了解拓展訓練能給你們帶來什么,這樣就能夠達到一個雙贏。行遠顧問這么多年培訓經(jīng)驗認為拓展具有五大價值。
 
      一、積極主動。 積極的工作態(tài)度和人生態(tài)度是拓展精神的核心。樂觀自信,從我做起,環(huán)境因我而變;坐言起行,言必行,行必果;從內(nèi)心關(guān)懷客戶;拓展訓練是通過一些項目和游戲讓學員積極的參與進去,只有這樣學員才能夠發(fā)揮主動性,讓學員認識到只有自己主動的去解決問題,問題才會解決,怠慢只會拖延時間,問題更嚴重。
 
      二、開拓創(chuàng)新。以開放的心態(tài),應(yīng)對變化,積極進取。在拓展訓練中很多項目是學員從未接觸過的,此類項目主要是培養(yǎng)員工的開拓創(chuàng)新的精神,拓展有一個項目叫驛站傳輸,在培訓師說明規(guī)則之后,學員可以進行比賽,之后在分享環(huán)節(jié),培訓師和大家說,規(guī)則是死的,人是活的,培訓師沒有規(guī)定規(guī)則之外的方法不可以用啊。
 
      三\認真負責。人和事因認真而完美,注重細節(jié)是專業(yè)化的表現(xiàn)。堅守承諾,積累信用。拓展訓練教會我們,只有認真負責,才能完成任務(wù),把這種態(tài)度帶入到工作之中去。
 
      四、獨立協(xié)作。獨立自主,各司其職,獨擋一面。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的獨立,才有可能帶來高水平的協(xié)作。局部利益服從整體利益;以雙贏的心態(tài)創(chuàng)造最大動力。
 
      五、共享成功。成功來自每個人的努力和貢獻,成功是協(xié)作的結(jié)晶;共享成功的經(jīng)驗,共享成功的好處。但共享不是平均分配,吃大鍋飯。
 

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